On a construit le réseau d'emploi remote qui manquait à l'Europe.

La plupart des sites d'emploi "internationaux" ne sont qu'un gros site anglophone avec un menu déroulant de pays. Ça ne marche pas. Un développeur à Munich ne cherche pas un emploi comme un développeur à Madrid. La langue est différente. Les attentes sont différentes. Le marché du travail est différent.

On a commencé avec remotely.de, un site d'emploi remote pensé spécifiquement pour le marché allemand, en allemand, optimisé pour la manière dont les professionnels allemands cherchent vraiment du travail. Il a dépassé les 130 000 visiteurs par mois.

Puis on a recommencé en Espagne. Et en France. Et on ne s'arrête pas là.

Ce qu'est Out of Office

Out of Office est la couche B2B qui relie tout. C'est comme ça que les employeurs accèdent à l'ensemble de notre réseau européen depuis un seul portail. Publie une offre une fois, touche des candidats sur chaque marché qu'on couvre.

Chaque marque locale reste locale. Même langue, mêmes habitudes de recherche, même confiance. Mais en coulisses, c'est un réseau, un tableau de bord, une équipe qui s'assure que ton annonce atteint les bonnes personnes.

Ce en quoi on croit

On pense que le travail remote n'est pas un avantage. C'est la façon dont des millions de personnes ont choisi de construire leur carrière. Pas depuis une plage à Bali. Depuis leur salon à Lyon. Depuis un home office à Hambourg. Depuis la table de cuisine à Cracovie.

Out of Office existe pour ces gens. Et pour les employeurs assez malins pour savoir que c'est là qu'est le talent.

Le réseau